... đàotạonguồnnhânlực Chương 2: Đánh giá côngtácđàotạonguồnnhânlựcChinhánhngânhàngnôngnghiệppháttriểnnôngthônTừ Liêm Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu côngtácđào ... tácđàotạonguồnnhânlựcChinhánhngânhàngnôngnghiệppháttriểnnôngthônTừ Liêm 3 Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm vai trò đàotạonguồnnhânlực 1.1.1 ... đến đào tạo, lấy làm sở để phân tích, đánh giá thực trạng côngtácđàotạoChinhánhTừ Liêm chương (chương 2) Chương ĐÁNH GIÁ CÔNGTÁCĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠINGÂNHÀNGNÔNGNGHIỆPVÀPHÁT TRIỂN...
... Chơng Đánh giá côngtácđàotạonguồnnhânlựcNgânhàngNôngnghiệpPháttriểnnôngthônchinhánhtừ liêm 21 2.1 Giới thiệu chung ChinhánhNgânhàngNôngnghiệppháttriểnnôngthônTừ Liêm 2.1.1 ... luận đàotạonguồnnhânlực Chơng 2: Đánh giá côngtácđàotạonguồnnhânlựcChinhánhngânhàngnôngnghiệppháttriểnnôngthônTừ Liêm Chơng 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu côngtácđào ... côngtácđàotạonguồnnhânlựcChinhánhngânhàngnôngnghiệppháttriểnnôngthônTừ Liêm 3 Chơng 1: Cơ sở lý luận đàotạonguồnnhânlực 1.1 Khái niệm vai trò đàotạonguồnnhânlực 1.1.1 Một...
... luận đàotạonguồnnhânlực Chơng 2: Đánh giá côngtácđàotạonguồnnhânlựcChinhánhngânhàngnôngnghiệppháttriểnnôngthônTừ Liêm Chơng 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu côngtácđào ... đào tạo, lấy làm sở để phân tích, đánh giá thực trạng côngtácđàotạoChinhánhTừ Liêm chơng (chơng 2) Chơng Đánh giá côngtácđàotạonguồnnhânlựcNgânhàngNôngnghiệpPháttriểnnôngthôn ... cứu: côngtácđàotạonguồnnhânlựcChinhánh NHNo&PTNT Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu côngtácđàotạonguồnnhânlực để đa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạonguồnnhânlực Nội...
... tính chi phí đàotạo Một yếu tố ảnh hưởng đến phương pháp đàotạochi phí doanh nghiệp dành cho côngtácđào tạo, chi phí dành cho đàotạo thường bao gồm - Chi phí trực tiếp cho côngtácđàotạo ... côngtácđàotạo Đánh gía côngtácđàotạo giúp cho doanh nghiệpnhận biết côngtácđàotạo có hiệu không ? khâu quan trọng để xây dựng chương trình đàotạo hiệu hoànthiện chương trình đàotạo ... vật chất kỹ thuật cho côngtácđàotạonguồnnhânlựccông ty 3.4.1 Nguồn kinh phí cho đàotạoNguồn kinh phí dành cho đàotạo trịch từnguồn sau - Từ Lợi nhuận công ty Công ty trích phần lợi...
... Trong ú: NPV1: tng giỏ tr hin thi mc chit khu r1 NPV2: tng giỏ tr hin thi mc chit khu r2 r1: Lói sut chit khu ng vi NPV1 cú giỏ tr dng gn bng khụng r2: Lói sut chit khu ng vi NPV2 cú giỏ tr õm gn ... lilama nước Các ban dự án lilama cá c công t rường Các Công ty thành viên hoạch toán độc lập Các ban quản lý dự án EPC Các công ty đầu tư kinh doanh Các công ty liên doanh, cổ phần Phòng tài ... lý máy Trung tâm c.nghệ tt Phòng đàotạo Phòng đối ngoại th - đt - khcn Phòng kế hoạch đt Phụ trách: k.hoạch Viện công nghệ hàn Phó Tổng giám đốc Phụ trách: đn Công ty tư vấn lm Phó Tổng giám...
... 1.3.1.5 Nguồnchi phí dành cho đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Cũng côngtác khác, côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp cần phải có chi phí để thực công việc Nguồnchi phí ... ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 QUAN NIỆM VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1.1 Quan niệm đàotạonguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp việc trang ... ĐẾN ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.3.1 Các nhân tố chủ quan 1.3.1.1 Những chi n lược nguồnnhânlựccông ty Các chi n lược ảnh hưởng đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... 1.3.1.5 Nguồnchi phí dành cho đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Cũng côngtác khác, côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp cần phải có chi phí để thực công việc Nguồnchi phí ... ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 QUAN NIỆM VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1.1 Quan niệm đàotạonguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp việc trang ... ĐẾN ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.3.1 Các nhân tố chủ quan 1.3.1.1 Những chi n lược nguồnnhânlựccông ty Các chi n lược ảnh hưởng đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... tính chi phí đàotạo Một yếu tố ảnh hưởng đến phương pháp đàotạochi phí doanh nghiệp dành cho côngtácđào tạo, chi phí dành cho đàotạo thường bao gồm - Chi phí trực tiếp cho côngtácđàotạo ... hệ đàotạonguồnnhânlực với khâu khác quản lý nguồnnhânlực Trong trình đàotạocôngtácđàotạo thực cách độc lập mà phải phối hợp với côngtác khác mơí phát huy hiệu Chính hoạt động đàotạo ... cho côngtácđàotạo cán cấp cao doanh nghiệp 2.7 Đánh giá chương trình đàotạo Là khâu cuối côngtácđàotạo Đánh gía côngtácđàotạo giúp cho doanh nghiệpnhận biết côngtácđàotạo có hiệu...
... tính chi phí đàotạo Một yếu tố ảnh hưởng đến phương pháp đàotạochi phí doanh nghiệp dành cho côngtácđào tạo, chi phí dành cho đàotạo thường bao gồm - Chi phí trực tiếp cho côngtácđàotạo ... trình đàotạo Là khâu cuối côngtácđàotạo Đánh gía côngtácđàotạo giúp cho doanh nghiệpnhận biết côngtácđàotạo có hiệu không ? khâu quan trọng để xây dựng chương trình đàotạo hiệu hoànthiện ... tạonguồnnhânlựccông ty cổ phần LICOGI 13 Chương I : LÝ THUYẾT VỀ ĐÀOTẠO Đinh Quang Thọ Lớp : QTNL - K7C I/ SỰ CẦN THIẾT PHẢI ĐÀONGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Khái niệm đàotạoĐào tạo...
... tính chi phí đàotạo Một yếu tố ảnh hưởng đến phương pháp đàotạochi phí doanh nghiệp dành cho côngtácđào tạo, chi phí dành cho đàotạo thường bao gồm - Chi phí trực tiếp cho côngtácđàotạo ... cho côngtácđàotạo cán cấp cao doanh nghiệp 2.7 Đánh giá chương trình đàotạo Là khâu cuối côngtácđàotạo Đánh gía côngtácđàotạo giúp cho doanh nghiệpnhận biết côngtácđàotạo có hiệu ... đàotạo kiểm tra đánh giá kết đàotạo Tổng kết lưu hồ sơ Đây toàn đàotạocông ty cổ phần LICOGI 13, công ty xây dựng sơ đồ đàotạo đầy đủ chi tiết thể quan tâm tới côngtácđàotạonguồnnhân lực...
... nguồnnhânlựcNguồnnhânlực khác với nguồnlực khác tổ chức( nguồnlựctài chính; nguồnlựccông nghệ; nguồnlực vật chất…) chỗ nguồnnhânlực tổ chức đặc trưng yếu tố phân biệt với nguồnlực ... thiệncôngtácđàotạonguồnnhânlựccông ty Kết cấu luận văn gồm phần Chương 1: Cơ sở lý luận chung đàotạonguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng côngtácđàotạonguồnnhânlựccông ty thí nghiệm ... NHÂNLỰC 1.1 Một số vấn đề đàotạonguồnnhânlực 1.1.1 .Nguồn nhânlực a) Khái niệm Nhânlực hiểu nguồnlực người, gồm lực trí lựcNguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động với...
... đàotạopháttriểnnhânlựccông ty Kết cấu luận văn gồm phần Chương 1: Cơ sở lý luận chung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ... nguồnnhânlựcNguồnnhânlực khác với nguồnlực khác tổ chức( nguồnlựctài chính; nguồnlựccông nghệ; nguồnlực vật chất…) chỗ nguồnnhânlực tổ chức đặc trưng yếu tố phân biệt với nguồnlực ... đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực đáp ứng nhu cầu học tập, đàotạo lao động Do chương trình khuyến khích vật chất tinh thần tác động sâu sắc đến côngtácđàotạopháttriểnnguồn nhân...
... cụng ty Tên doanh nghiệp: Công ty chế biến thức ăn nuôi thuỷ sản Thăng Long Địa chỉ: Khu côngnghiệp Phố Nối A- Văn Lâm- Hng Yên ĐT: 032.1980952 Fax: 032.1980710 Loại hình: Công ty TNHH thành ... cm v thy sn nờn phõn húa lao ng nam v n chim t trng cao Lao ng nam chim t trng 81%, n chim 19% nm 2009, nam chim: 79,3%, n 20,7% nm 2010, v nm 2011, nam chim 74,4%, n 25,6% Qua bng c cu lao ng ... nh chi phớ vỡ cũn nhiu chi phớ liờn quan Chi phớ o to ny ch c xỏc nh sau ký kt hp ng o to vi i tỏc o to, õy khụng phi l nhng khon phỏt sinh thng xuyờn nhng li cú chi phớ khỏ ln nờn vic xỏc nh chi...
... tiêu đàotạo Lựa chọn đối tượng đàotạo Kiểm tra, đánh giá hoànthiện khâu đàotạo Xác định chương trình đàotạo lựa chọn phương pháp đàotạo Lựa chọn đàotạo giáo viên Dự tính chi phí đàotạo ... môn nghiệp vụ khác + Đối với côngnhân kỹ thuật - Đàotạo khoảng 30 đến 50 côngnhân có khả thi côngcông trình thuỷ điện, 25 côngnhân sản xuất gạch Block - Đàotạo khoảng 150 côngnhân như: công ... như: côngnhân giới, côngnhân xây dựng, côngnhân lắp máy… để hoànthiệnchi n lược sản xuât kinh doanh công ty Sau đàotạo 100% côngnhân phải cấp chứng hành nghề đảm nhậncông việc đàotạo - Tổ...
... trình thực tập công ty nhận thấy: CôngtácđàotạonguồnnhânlựcCông ty TNHH S.C.O.M quan tâm ban Giám đốc Đây điều kiện thuận lợi cho côngtácđàotạocông ty Tuy nhiên côngtácđàotạo số khó ... Nghiệp Đại Học Kỹ Thuật Công Nghệ Tp.HCM Em hy vọng, chuyên đề có đóng góp vào giá trị hoạt động thực tiễn công ty Có tác động tích cực côngtácnhâncông ty nói chung côngtácđàotạopháttriển ... lượng côngtác tổ chức lớp đàotạo Phòng nhân thiếu nhân viên chuyên trách mảng đàotạo Việc ảnh hưởng phần đến côngtác tổ chức thực kế hoạch đàotạocông ty Do đó, việc bổ sung thêm nhân phụ...
... n nhân l c côngtác ñào t o ngu n nhân l c Doanh nghi p Chương 2: Th c tr ng côngtác ñào t o ngu n nhân l c Công ty TNHH MTV Cao su Kon tum Chương 3: Đ nh hư ng giáp pháp hoàn thi n côngtác ... công ty chưa có chi n lư c dài h n v nhân l c CHƯƠNG 3: Đ NH HƯ NG VÀ GI I PHÁP Đ HOÀN THI N CÔNGTÁCĐÀO T O NGU N NHÂN L C T I CÔNG TY TNHH MTV CAO SU KON TUM 3.1 QUAN ĐI M VÀ M C TIÊU 3.1.1 ... t o TT ĐVT 2011 2012 2013 I Đào t o công vi c T p hu n côngnhân tr ng m i Ngư i 120 180 200 Đào t o côngnhân lai tháp Ngư i 50 70 100 Đào t o, ñào t o l i côngnhân khai thác Ngư i 800 870...
... 1.3 CÁC NHÂN T NH HƯ NG Đ N CÔNGTÁCĐÀO T O NGU N NHÂN L C TRONG DOANH NGHI P - Th nh t, nhân t ngư i - Th hai, nhân t b máy qu n lý - Th ba, nhân t s v t ch t công ngh - Th tư, nhân t chi phí ... - Đào t o k sư, công nhân, lái xe c u, xe t i ñư c ti n hành thư ng xuyên - Lãnh ñ o Công ty quan tâm ñ n côngtác ñào t o ngu n nhân l c coi ñây côngtác quy t ñ nh s t n t i phát tri n c a công ... n v côngtác ñào t o ngu n nhân l c Chương II: Th c tr ng kinh doanh ñào t o ngu n nhân l c t i công ty v n t i Đa phương th c Chương III: Hoàn thi n côngtác ñào t o ngu n nhân l c t i công...
... tiễn côngtácđàotạonguồnnhânlực - Phân tích thực trạng côngtácđàotạonguồnnhânlựcCông ty Sông Thu - Đà Nẵng - Đánh giá côngtácđàotạonguồnnhânlựccông ty Sông Thu - Đà Nẵng thông ... lực doanh nghiệp - Trình bày sở lý thuyết nguồnnhân lực, đàotạonguồnnhân lực, phương pháp đàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp - Tầm quan trọng côngtácđàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp - ... Quy trình đàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp Chương Thực trạng côngtácđàotạonguồnnhânlựccông ty Sông Thu- Đà Nẵng - Đánh giá hiệu côngtácđàotạonguồnnhânlựccông ty Sông Thu thông qua...
... độ định Pháttriểnnguồnnhânlực đƣợc hiểu trình nâng cao, hoànthiệnnhânlực thể lực, trí lực tâm lựcPháttriểnnguồnlực ngƣời trình liên tục từ giáo dục phổ thông đến đàotạo nghề nghiệp ... chất lƣợng nguồnnhânlựccôngtácđàotạonguồnnhânlựcnông trƣờng cao su Ea Hồ Phú Lộc, chuyên đề phát số vấn đề cần hoànthiện đề xuất số giải pháp để hoànthiệncôngtácđàotạo để nâng ... pháttriển quản trị nguồnnhânlựcnông trƣờng mà giới hạn việc nghiên cứu nội dung đàotạonguồnnhânlựcnông trƣờng - Phạm vi nghiên cứu: Chuyên đề nghiên cứu côngtácđàotạonguồnnhân lực...